سربرگ با طرح هندسي فانتزي

سربرگ با طرح هندسي فانتزي

دسته: نرم افزار
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: zip
حجم فايل: 6526 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 1

سربرگ فانتزي هندسي لايه باز

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



سربرگ فانتزي و هندسي رنگي لايه باز و قابل ويرايش در فوتوشاپ

در سايزA5و رزولوشن۳۰۰

مناسب براي موسسات تفريحي و تجاري و مهد ها

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : سربرگ با طرح هندسي فانتزي , سربرگ فانتزي لايه باز،سربرگ لايه باز مهد كودك،سربرگ فانتزي هندسي لايه باز،سربرگ قابل ويرايش براي موسسه تفريحي ،سربرگ با طرح فانتزي و هندسي با فوتوشاپ،سربرگ لايه باز در فوتوشاپ

پاورپوينت رويكرد ارزشيابي نسبي در ارزيابي اوراق بهادار

پاورپوينت رويكرد ارزشيابي نسبي در ارزيابي اوراق بهادار

دسته: حسابداري
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 670 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 37

دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان رويكرد ارزشيابي نسبي در ارزيابي اوراق بهادار در حجم 37 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل ويژه ارائه كلاسي درسهاي مهندسي مالي، مديريت سرمايه گذاري و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد و دكتري

قيمت فايل فقط 11,500 تومان



عنوان: پاورپوينت رويكرد ارزشيابي نسبي در ارزيابي اوراق بهادار  

دسته: حسابداري- مديريت مالي(ويژه ارائه كلاسي درسهاي مهندسي مالي- مديريت سرمايه گذاري - تصميم گيري در مسائل مالي)

فرمت: پاورپوينت (PowerPoint)

تعداد اسلايد: 37 اسلايد

اين فايل در زمينه " رويكرد ارزشيابي نسبي در ارزيابي اوراق بهادار " مي باشد كه در حجم 37 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درسهاي مهندسي مالي، مديريت سرمايه گذاري و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد و دكتري مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

مقدمه

انواع روش هاي ارزشيابي نسبي

نسبت قيمت به سود

معايب نسبت قيمت به سود

نسبت قيمت به جريان نقد

دلايل استفاده از نسبت قيمت به جريان نقد

نسبت قيمت به ارزش دفتري

دلايل استفاده از نسبت قيمت به ارزش دفتري

معايب نسبت قيمت به ارزش دفتري

محاسبه نسبت قيمت به ارزش دفتري

نسبت قيمت به فروش

محاسبه نسبت قيمت به فروش

معايب نسبت قيمت به فروش

نسبت PE (قيمت به سود ) به رشد سود (PEG)

نسبت ارزش ذاتي به قيمت

نسبت ارزش تشكيلات (شركت ) به سود قبل از بهره و ماليات و استهلاك

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 11,500 تومان



برچسب ها : پاورپوينت رويكرد ارزشيابي نسبي در ارزيابي اوراق بهادار , دانلود پاورپوينت رويكرد ارزشيابي نسبي در ارزيابي اوراق بهادار , انواع روش هاي ارزشيابي نسبي , نسبت قيمت به سود , نسبت قيمت به جريان نقد , نسبت قيمت به ارزش دفتري , محاسبه نسبت قيمت به ارزش دفتري , نسبت قيمت به فروش , معايب نسبت قيمت به فروش , نسبت ارزش ذاتي به قيمت

پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

دسته: مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 1928 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 312

دانلود پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه دكتر علي پارسائيان و دكتر محمد اعرابي در حجم 312 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل

قيمت فايل فقط 35,000 تومان



عنوان: پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 312 اسلايد

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت كل اين كتاب كه مشتمل بر هفده فصل است، مي باشد كه عناوين اين فصلها نيز به شرح زير است:

فصل اول: پيش درآمدي بر رفتار سازماني

فصل دوم: رفتار سازماني در سطح جهاني

فصل سوم: مباني رفتار فرد

فصل چهارم: مفاهيم اصلي انگيزش

فصل پنجم: انگيزش، از مفاهيم تا كاربرد

فصل ششم: تصميم گيري فردي

فصل هفتم: مباني رفتار گروه

فصل هشتم: شناخت تيم

فصل نهم: ارتباطات

فصل دهم: رهبري

فصل يازدهم: قدرت و سياست

فصل دوازدهم: تعارض و مذاكره

فصل سيزدهم: ساختار سازماني

فصل چهاردهم: تكنولوژي و طرح ريزي شغل

فصل پانزدهم: ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش

فصل شانزدهم: فرهنگ سازماني

فصل هفدهم: تغيير و بهبود سازماني

بخشهاي عمده اين فايل به تفكيك هر فصل شامل موارد زير مي باشد:

فصل اول: پيش درآمدي بر رفتار سازماني

ارائه تعريفي از رفتار سازماني

هدفهاي رفتار سازماني

بهبود كيفيت و بازدهي

اساس و پايه هاي مديريت كيفيت جامع

نيروي كار گوناگون

واكنش در برابر جهاني شدن سازمان

نوآوري و ايجادتغيير

سازش با پديده اي به نام تغييرات سرسام آور

كم شدن وفاداري كاركنان

بهبود رفتار از نظر اخلاقي

سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني

فصل دوم: رفتار سازماني در سطح جهاني

مقدمه

تفاوت كارگران آمريكايي با ژاپني

شركت هاي چندمليتي

رويارويي با مسائل بين المللي

ارزيابي تفاوت بين كشورها

تحقيقات تفاوتهاي فرهنگي

تحقيق كلاكهان و استرادبك

رابطه با محيط

 توجه به زمان

ماهيت فرد

توجه به فعاليت

 توجه به مسئوليت

مفهوم فضا

تحقيق هاف استد

 فردگرايي در مقايسه با جمع گرايي

اختلاف در قدرت

 اجتناب از پديده عدم اطمينان

 مردسالاري در مقايسه با زن سالاري

نمونه هايي از ابعاد فرهنگي در تحقيق هاف استد

فصل سوم: مباني رفتار فرد

مقدمه

تعريف نگرش

رضايت شغلي

عوامل تعيين كننده رضايت شغلي

ناهمساني شناختي

تعريف شخصيت

شانزده ويژگي شخصيتي

الگوي مبتني بر پنج ويژگي شخصيتي

ساير ويژگيهاي شخصيتي

كانون كنترل

خودكامگي

 ماكياولي گري

سازش با عوامل محيطي

 خطر پذيري

تناسب شخصيت با شغل

ادراك

تئوري اسنادي

يادگيري

فرايند يادگيري

فصل چهارم: مفاهيم اصلي انگيزش

انگيزش چيست؟

فرايند اصلي انگيزش

نخستين نظريه هاي انگيزش

نظريه سلسله مراتب نياز ها

تئوريX و تئوري Y

مفروضات تئوري x

مفروضات تئوري y

تئوري بهداشت – انگيزش

تئوري بهداشت – انگيزش هرزبرگ

انگيزاننده ها و نگهدارنده ها از ديدگاه هرزبرگ

تئوري هاي نوين انگيزش

تئوري مبتني بر نيازهاي سه گانه

نظريه تعيين هدف

 تئوري تقويت رفتار

نظريه برابري

 نظريه انتظار

نظريه انتظار وروم

مدل نظريه انگيزش وروم

استدلال نظريه انتظار

الگوي ساده نظريه انتظار

فصل پنجم: انگيزش، از مفاهيم تا كاربرد

مديريت مبتني بر هدف چيست ؟

چهار ركن اصلي مديريت مبتني بر هدف

رابطه بين مديريت مبتني بر هدف و نظريه تعيين هدف

مديريت مبتني بر هدف در مرحله عمل

تعديل رفتار

تعديل رفتار در رفتار سازماني

تعديل رفتار در مرحله عمل

مشاركت كاركنان

مشاركت كاركنان چيست ؟

نمونه هايي از برنامه هاي مشاركت كاركنان

برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست ؟

برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست ؟

نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چيست؟

پرداخت براساس مهارت و تئوري هاي انگيزش

برنامه پرداخت بر اساس مهارت ، در مرحله عمل

فصل ششم: تصميم گيري فردي

مقدمه

چگونه بايد تصميم گرفت؟

مفروضات الگوي بخردانه

خلاقيت در تصميم گيري

در سازمان تصميمات واقعي چگونه گرفته مي شود؟

روش بخردانه محدود

قضاوت شهودي

شناسايي مساله

ارائه راه حلها

انتخاب راه حل

قياس به نفس

پافشاري در تعهد

تفاوت هاي فردي

شيوه تصميم گيري

ارشادي

 تحليلي

 نظري

رفتاري

الگوي سبك تصميم گيري

اصول اخلاقي

محدوديت هاي سازماني

نكات كاربردي براي مديران

فصل هفتم: مباني رفتار گروه

ارائه تعريفي از گروه

چرا افراد به گروهها مي پيوندند؟

مفاهيم اصلي گروه

تصميم گيري درگروه

چگونگي انتخاب تصميم فردي يا گروهي

همرنگ جماعت شدن و از گروه بريدن

نشانه هاي وجود پديده همرنگ جماعت شدن در گروه

روشهاي تصميم گيري

طوفان فكري

روش مبتني بر ايجاد گروه اسمي

ميزگرد از راه دور

فصل هشتم: شناخت تيم

مقدمه

تعريف گروه

تعريف گروه كاري

مقايسه تيم و گروه

انواع تيم

تيم حل كنندة مسأله

 تيم خودگردان

 تيم متخصص

رابطة تيم و گروه

نه نقش تيم

نقصان پذيري تيم و حساب پس دهي

اعتماد متقابل

ابعاد اعتماد

چگونه مي توان اعتماد به وجود آورد ؟

تبديل افراد به عضو تيم

پرورانيدن افراد براي عضويت در تيم

فصل نهم: ارتباطات

نقش ارتباطات

فرآيند ارتباطات

مسير ارتباطات

راههاي شناخته شده در ايجاد ارتباط

شبكه هاي ارتباطي

موانعي كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرا ردارد:

ارتباطات بين فرهنگها

نكات كاربردي براي مديران (موانع بر سر راه ارتباطات كدامند)

فصل دهم: رهبري

رهبري چيست

رهبري غير سازماني يا غير ارادي

تئوريهاي رهبري

تئوري شخصيتي

تئوري رفتاري

رهبران كارمند گرا

توليدگرا

شبكه مديريت

تئوري اقتضايي

تئوري فيدلر

ب)تئوري مسير هدف

رهبري زنان با مردان متفاوت است

آيا رهبري مؤثر است !

فصل يازدهم: قدرت و سياست

تعريف قدرت

مقايسه رهبري با قدرت

پايگاههاي قدرت

قدرت مبتني بر زور

قدرت مبتني بر پاداش

قدرت قانوني

قدرت مبتني بر تخصص

قدرت مرجع

وابستگي: كليد درك قدرت

عواملي كه موجب وابستگي مي شوند؟

سياست (قدرت در عمل)

اهميت ديدگاه سياسي

عواملي كه در رفتار سياسي نقش دارند

تسخير احساسات

شيوه هاي تسخير احساسات

اثربخشي شيوه هاي تسخير احساسات

اصول اخلاقي و رفتار سياسي

نكات كاربردي براي مديران

فصل دوازدهم: تعارض و مذاكره

مقدمه

تعريف تعارض

سير تكاملي انديشه تعارض

ديدگاه سنتي

 ديدگاه روابط انساني

ديدگاه تعاملي

تعارض سازنده و مخرب

فرايند تعارض

مخالفتهاي بالقوه

بروز تعارض

مذاكره يا چانه زدن

مذاكره مبتني بر برد و باخت

استراتژي بدون باخت

مسايل مطرح در مذاكرات

يك سونگريها در تصميم

فصل سيزدهم: ساختار سازماني

ساختار سازماني چيست ؟

تقسيم كار

گروهبندي

 زنجيره فرماندهي

حوره كنترل

تمركز

رسميت

انواع ساختارهاي سازماني

بروكراسي

ساختار ماتريسي

ساختار تيمي

سازمانهاي مجازي

سازمانهاي بدون مرز

عوامل تعيين كننده ساختار سازماني

استراتژي سازمان

تكنولوژي

عدم اطمينام محيطي

فصل چهاردهم: تكنولوژي و طرح ريزي شغل

تكنولوژي در سازمان

مديريت كيفيت كامل

بازسازي فرآيند كار

سيستم توليد انعطاف پذير

منسوخ شدن مهارتها

مقايسه مديريت كيفيت كامل و بازسازي فرايند:

طرح ريزي شغل

تئوري اسنادي كار

الگوي ويژگيهاي شغل

الگوي پردازش اطلاعات اجتماعي

فصل پانزدهم: ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش

ارزيابي عملكرد و انگيزش

شاخص هاي ارزيابي

چه كساني عملكرد را ارزيابي مي كنند

شيوه هاي ارزيابي عملكرد

مسائل بالقوه ارزيابي عملكرد

راههاي جلوگيري از خطاهاي ارزيابي

ارزيابي عملكرد تيم

ارزيابي عملكرد در سطح جهاني

سيستم پاداش(عوامل تعيين كننده پاداش)

فصل شانزدهم: فرهنگ سازماني

تعريف فرهنگ سازماني

فرهنگ يك واژه توصيفي است

آيا سازمان ها فرهنگ هاي همانندي دارند ؟

تفاوت فرهنگ هاي قوي با ضعيف

اثرات فرهنگ

نقش فرهنگ

فرهنگ به عنوان يك قلم بدهي

شيوة پيدايش يك فرهنگ

زنده نگه داشتن يك فرهنگ

فرايند جامعه پذيري

مرحله دگرديسي

شيوه هاي آشنا شدن با فرهنگ سازماني

شيوة شكل گيري فرهنگ ها

شيوة فراگيري فرهنگ

فرهنگ سازماني و تفاوت هاي فردي

نكات كاربردي براي مديران

فصل هفدهم: تغيير و بهبود سازماني

عواملي كه موجب ايجاد تغيير سازماني مي شوند

الگوي تغيير سه مرحله اي لوين

مقاومت در برابر پديده تغيير

منشا مقاومت در برابر تغيير

غلبه بر عوامل مقاومت

پديده تغيير و بهبود سازماني

انواع روشهاي تغيير سازماني

مسايل جديد در تغيير سازماني

رويارويي با پديده تنش

تشويق به نو آوري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 35,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي , دانلود پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي , دانلود پاورپوينت كتاب مباني رفتار سازماني استيفن رابينز , دانلود پاورپوينت كتاب مباني رفتار سازماني پارسائيان و اعرابي

پاورپوينت عوامل مؤثر بر تصميم گيري در مورد خريد يا اجاره

پاورپوينت عوامل مؤثر بر تصميم گيري در مورد خريد يا اجاره

دسته: حسابداري
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 1491 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 69

دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان عوامل موثر بر تصميم گيري درمورد خريد يا اجاره در حجم 69 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل ويژه ارائه كلاسي درس تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد

قيمت فايل فقط 17,000 تومان



عنوان: پاورپوينت عوامل مؤثر بر تصميم گيري در مورد خريد يا اجاره

دسته: حسابداري- مديريت مالي(ويژه ارائه كلاسي درس تصميم گيري در مسائل مالي)

فرمت: پاورپوينت (PowerPoint)

تعداد اسلايد: 69 اسلايد

اين فايل در زمينه  " عوامل موثر برتصميم گيري درمورد خريد يا اجاره " مي باشد كه در حجم 69 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درس تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

مقدمه

تاريخچه اجاره

تعريف اجاره

انواع اجاره

اجاره عملياتي

اجاره سرمايه اي

شرايط اجاره سرمايه اي ازديدگاه استاندارد21 ايران

انواع اجاره سرمايه اي

استانداردشماره 13

مقايسه ترازنامه قبل وبعدازبيانيه شماره 13 هيئت تدوين استانداردهاي مالي

اجاره هاي اهرمي

اجاره خدماتي

ويژگيهاي اجاره خدماتي

فروش و اجاره مجدد

اجاره مالي

ويژگيهاي اجاره مالي

انواع اجاره مالي

منابع وجوه نقد براي تامين مالي اجاره

موضوعات مرتبط با تصميمات اجاره

هزينه هاي نقدي

تأمين مالي تدريجي

دو راهكار مناسب ديگر براي تأمين مالي

تاثير اجاره برظرفيت استقراض

ريسك ناباب شدن داراييها

قرار داد سرمايه گذاري با بازده پايين

در اختيارداشتن وجوه نقد براي فعاليتهاي  سود آور

اجاره دارايي در مقايسه با خريد آن

گردش وجوه نقد ناشي از خريد دارايي

ويژگي هاي تامين مالي اقساطي

قرارداد فروش شرايطي

شكل قرارداد فروش شرايطي

اجاره به شرط تمليك

شكل اجاره به شرط تمليك

اجاره اموال غير منقول

عوامل موثر بر تصميمات خريد يا اجاره

اثرات مالياتي تصميمات اجاره يا خريد

تاثير اطلاعات اتكاپذير و نوع دارايي ها برتصميمات اجاره يا خريد

مقايسه راهكارهاي خريد و اجاره

سلف‌

مساقات

مضاربه

مزارعه

قرض الحسنه

منابع

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 17,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت عوامل مؤثر بر تصميم گيري در مورد خريد يا اجاره , دانلود پاورپوينت عوامل موثر بر تصميم گيري درمورد خريد يا اجاره , تاريخچه اجاره , تعريف اجاره , انواع اجاره , اجاره عملياتي , اجاره سرمايه اي , اجاره هاي اهرمي , اجاره خدماتي , فروش و اجاره مجدد , اجاره مالي , اجاره دارايي در مقايسه با خريد آن , عوامل موثر بر تصميمات خريد يا اجاره , اثرات مالياتي تصميمات اجاره يا خريد , مقايسه راهكارهاي خريد و اجاره

پاورپوينت ارزيابي عملكرد شركت از طريق كيفيت سود

پاورپوينت ارزيابي عملكرد شركت از طريق كيفيت سود

دسته: حسابداري
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 710 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 42

دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان ارزيابي عملكرد شركت از طريق كيفيت سود در حجم 42 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل ويژه ارائه كلاسي درسهاي مديريت سرمايه گذاري و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد

قيمت فايل فقط 14,000 تومان



عنوان: پاورپوينت ارزيابي عملكرد شركت از طريق كيفيت سود

دسته: حسابداري- مديريت مالي(ويژه ارائه كلاسي درسهاي مديريت سرمايه گذاري - تصميم گيري در مسائل مالي)

فرمت: پاورپوينت (PowerPoint)

تعداد اسلايد: 42 اسلايد

اين فايل در زمينه " ارزيابي عملكرد شركت از طريق كيفيت سود" مي باشد كه در حجم 42 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درسهاي مديريت سرمايه گذاري و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

 مقدمه

فلسفه ي ظهور نظريه ي كيفيت سود

مفهوم سود

اهداف گزارش سود

پيشينه كيفيت سود

مفهوم كيفيت سود

تامين منابع مالي خارج از ترازنامه

روش هاي ارزيابي كيفيت سود

عوامل موثر بر كيفيت سود

معيارهاي ارزيابي كيفيت سود

ساختارهاي كيفيت سود و معيارها ي ارزيابي مربوط به آنها

ساختار كيفيت سود ناشي از خواص سري زماني

ساختار كيفيت سود ناشي از رابطه بين سود، اقلام تعهدي و وجه نقد

نتايج تعدادي از مقالات در زمينه كيفيت سود:

مقاله اول: كيفيت سود

مقاله دوم: بهبودِ كيفيتِ سود: مطالعه ي تاثيرِ مشوق هاي گزارشگري و استانداردهاي حسابداري

مقاله سوم: نگاهي آماري به كيفيتِ سود، سودِ در معرضِ خطر، مديريتِ سود، عينيت و بي طرفي، و اين كه چرا تخصيص هاي حسابداري حائزِ اهميت هستند.

مقاله چهارم: اثر تصويب IFRS و حفاظت از سرمايه گذاركيفيت سود در سراسر جهان

مقاله پنجم: تاثيرات بحران بدهي اروپا بر كيفيت سود

مقاله ششم: عدم تقارن اطلاعاتي، صندوق هاي متقابل و مديريت سود: شواهدي از چين

مقاله هفتم: درك كيفيت سود: مروري بر مقياس‌ها، عوامل و پيامدهاي آن‌ها

مقاله هشتم: مابه‌التفاوت سود جهانيِ كيفيت سود، ارزش و اندازه

مقاله نهم: اصلاح سيستم بانكي، كيفيت سود و تخصيص اعتباري

مقاله دهم: اندازه گيري كيفيت سود

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 14,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت ارزيابي عملكرد شركت از طريق كيفيت سود , دانلود پاورپوينت ارزيابي عملكرد شركت از طريق كيفيت سود , فلسفه ي ظهور نظريه ي كيفيت سود , مفهوم سود , اهداف گزارش سود , پيشينه كيفيت سود , مفهوم كيفيت سود , تامين منابع مالي خارج از ترازنامه , روش هاي ارزيابي كيفيت سود , عوامل موثر بر كيفيت سود , معيارهاي ارزيابي كيفيت سود

پاورپوينت مدل هاي ارزشيابي اوراق بهادار (همراه با مثالهاي تشريحي)

پاورپوينت مدل هاي ارزشيابي اوراق بهادار (همراه با مثالهاي تشريحي)

دسته: حسابداري
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 759 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 47

دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان مدل هاي ارزشيابي اوراق بهادار در حجم 48 اسلايد همراه با تصاوير، توضيحات كامل و مثالهاي تشريحي ويژه ارائه كلاسي درسهاي مهندسي مالي، مديريت سرمايه گذاري و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد و دكتري

قيمت فايل فقط 15,000 تومان



عنوان: پاورپوينت مدل هاي ارزشيابي اوراق بهادار (همراه با مثالهاي تشريحي)

دسته: حسابداري- مديريت مالي(ويژه ارائه كلاسي درسهاي مهندسي مالي- مديريت سرمايه گذاري - تصميم گيري در مسائل مالي)

فرمت: پاورپوينت (PowerPoint)

تعداد اسلايد: 48 اسلايد

اين فايل در زمينه " مدل هاي ارزشيابي اوراق بهادار" مي باشد كه در حجم 48 اسلايد همراه با تصاوير، توضيحات كامل و مثالهاي تشريحي با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درسهاي مهندسي مالي، مديريت سرمايه گذاري و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد و دكتري مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

مقدمه

ارزشيابي اوراق قرضه 

ويژگي‌هاي اوراق قرضه

نحوه ‌ارزش‌گذاري اوراق قرضه

بازده‌ اوراق قرضه

ارزشيابي سهام ممتاز

نحوه‌ ارزش‌گذاري سهام ممتاز

ارزشيابي سهام عادي

ويژگيهاي سهام عادي

فرايند ارزش‌گذاري سهام

ارزش ذاتي سهام عادي

نحوه ‌ارزش‌گذاري سهام عادي

مدل تنزيل سود سهام نقدي(DDM)

موارد استفاده از مدل تنزيل سود سهام نقدي(DDM)

مدل ارزشيابي سهام عادي بدون رشد سالانه

سود سهام عادي ثابت و داراي عمر محدود

سود سهام عادي ثابت و بدون سررسيد

مدل ارزشيابي سهام عادي با رشد ثابت سود سالانه

مدل ارزشيابي سهام عادي با رشد متغيرسود سالانه

مدل جريان نقد آزاد

مدل جريان نقدي آزاد شركت (FCFF)

مدل جريان نقدي آزاد سهامداران (FCFE)

مدل سود باقيمانده

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت مدل هاي ارزشيابي اوراق بهادار (همراه با مثالهاي تشريحي) , دانلود پاورپوينت مدل هاي ارزشيابي اوراق بهادار , ارزشيابي اوراق قرضه , بازده‌ اوراق قرضه , ارزشيابي سهام ممتاز , ارزشيابي سهام عادي , ارزش ذاتي سهام عادي , مدل تنزيل سود سهام نقدي , مدل جريان نقد آزاد , مدل جريان نقدي آزاد شركت , مدل جريان نقدي آزاد سهامداران , مدل سود باقيمانده

پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف دكتر اسفنديار سعادت

پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف دكتر اسفنديار سعادت

دسته: مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 907 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 229

دانلود پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف دكتر اسفنديار سعادت در حجم 229 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل

قيمت فايل فقط 34,000 تومان



عنوان: پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف دكتر اسفنديار سعادت

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 229 اسلايد

كتاب مديريت منابع انساني تأليف دكتر اسفنديار سعادت از جمله منابع مهم درس مديريت منابع انساني در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت كل اين كتاب كه مشتمل بر 12 فصل است مي باشد كه  در حجم 229 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل تهيه شده است؛ عناوين اين فصلها نيز به شرح زير مي باشد:

فصل اول: ماهيت مديريت منابع انساني

فصل دوم: تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني

فصل سوم: تجزيه و تحليل شغل

فصل چهارم: فرايند برنامه ريزي نيروي انساني

فصل پنجم: فرايند كارمنديابي

فصل ششم: فرايند انتخاب

فصل هفتم: فرايند اجتماعي كردن

فصل هشتم: فرايند آموزش كاركنان

فصل نهم: ارزيابي عملكرد

فصل دهم: سيستم پاداش

فصل يازدهم: مديريت حقوق و دستمزد

فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب كاركنان

بخشهاي عمده اين فايل به تفكيك هر فصل شامل موارد زير مي باشد:

فصل اول: ماهيت مديريت منابع انساني

مقدمه

عوامل مهم در گسترش نقش مديريت منابع انساني

وظايف مديريت منابع انساني

راههاي اثربخشي بيشتر مديريت منابع انساني

نقش مديريت منابع انساني در سودبخش سازمان

نتيجه گيري

فصل دوم: تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني

مقدمه

انقلاب صنعتي

نهضت كارگري

نهضت مديريت علمي

اصول مديريت علمي

روان شناسي صنعتي

متخصصان امور نيروي انساني

مكتب روابط انساني

عوامل موثر در شكل گيري مديريت منابع انساني

فصل سوم: تجزيه و تحليل شغل

مقدمه

تعريف تجزيه و تحليل شغل

مراحل تجزيه و تحليل شغل

روشهاي تجزيه و تحليل شغل

رابطه ميان تجزيه و تحليل شغل، شرح شغل و شرايط احراز شغل

تنظيم شرح شغل

تنظيم شرايط احراز شغل

كاربرد تجزيه و تحليل شغل

تجزيه و تحليل شغل بر عهده كيست؟

مشكلات تجزيه و تحليل شغل

طراحي شغل

روش مديريت علمي

روش انگيزشي

نظريه دوعاملي هرزبرگ

نظريه فعال سازي

نظريه ويژگي هاي شغل

روش سيستمي

روش مبتني بر ويژگي هاي عامل انساني

فصل چهارم: فرايند برنامه ريزي نيروي انساني

مقدمه

تعريف برنامه ريزي نيروي انساني

مراحل برنامه ريزي نيروي انساني

تعيين موجودي نيروي انساني در سازمان؛

مطالعه و بررسي اهداف آتي سازمان؛

برآورد نياز سازمان به نيروي انساني(تقاضا براي نيرو با توجه به اهداف آتي)؛

برآورد عرضه نيروي انساني ( از منابع داخلي و خارجي)؛

مقايسه عرضه و تقاضاي نيروي انساني و تعيين سيساتهاي پرسنلي سازمان بر آن اساس

روشهاي برآورد نيروي انساني موردنياز

روشهاي كاهش نيروي مازاد

فصل پنجم: فرايند كارمنديابي

مقدمه

ميزان كارمنديابي

عوامل موثر در كارمنديابي

فرايند كارمنديابي

منابع كارمنديابي

مزاياي منابع داخلي كارمنديابي

كارمنديابي از طريق اعلان شغل

كارمنديابي از طريق اعلان شغل

نكات مهم در استفاده از روش اعلان شغل

كارمنديابي از طريق آگهي

نكات مهم در استفاده از  آگهي

موسسات كاريابي

كارمنديابي از طريق مراكز آموزشي

كارمنديابي از طريق معرفي و توصيه اعضا

كارمنديابي از طريق مراجعه مستقيم

كارمنديابي وظيفه كيست؟

نتيجه گيري

فصل ششم: فرايند انتخاب

مقدمه

مشكلات ناشي از انتخاب غلط

بي ارتباطي برخي عوامل با شغل

مراحل مختلف فرايند انتخاب

مصاحبه مقدماتي (غربال اوليه)

تكميل فرم درخواست كار

برگزاري آزمونهاي استخدامي

مصاحبه جامع (تخصصي)

بررسي سوابق متقاضي

معاينه پزشكي

تصميم گيري نهايي

عوامل موثر در پيش بيني صحيح  عملكرد فردر در شغل

پايايي

روشهاي تعيين و سنجش پايايي

روايي

انواع روايي

حفظ كاركنان

فصل هفتم: فرايند اجتماعي كردن 

مقدمه

تعريف اجتماعي كردن

معارفه مقدماتي

فرهنگ سازمان

چرا اجتماعي كردن مهم است؟

فرايند اجتماعي كردن فرد

مرحله اول: قبل از ورود به سازمان

مرحله دوم: رويارويي فرد با سازمان

مرحله سوم: تحول و دگرگوني فرد

روشهاي تطبيق فرد با شرايط و واقعيات موجود سازمان

نكاتي كه بايد در هنگام طراحي برنامه اجتماعي كردن فرد در نظر داشت

فصل هشتم: فرايند آموزش كاركنان

مقدمه

مزاياي آموزش

مسئوليت طراحي و اجراي برنامه هاي آموزشي به عهده كيست؟

وظايف واحد آموزش اداره امور كاركنان

روشهاي تعيين نيازهاي آموزشي

نظريه هاي يادگيري

نظريه رفتاري

نكات مهم در طراحي برنامه هاي آموزشي بر اساس نظريه رفتاري

نظريه يادگيري اجتماعي

نكات مهم در طراحي برنامه هاي آموزشي بر اساس نظريه يادگيري اجتماعي

نظريه شناختي

نكات مهم در طراحي برنامه هاي آموزشي بر اساس نظريه يادگيري شناختي

مراحل مختلف فرايند آموزش

تشخيص نيازهاي آموزشي

. تعيين اهداف آموزشي

انتخاب روش آموزش

برنامه ريزي براي برگزاري دوره آموزشي

ارزيابي دوره آموزشي

روشهايي كه منظور از آنها دادن اطلاعات است

روشهاي شبيه سازي

روشهاي ضمن خدمت

مراحل دوره هاي آموزش ضمن خدمت

فصل نهم: ارزيابي عملكرد

مقدمه

كاربردهاي ارزيابي عملكرد

شاخص هاي ارزيابي

مراحل ارزيابي عملكرد

نكات مهم در طراحي سيستم ارزيابي عملكرد

عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي

انواع ارزيابي

روشهاي ارزيابي

روش مقياسي

 روش عامل سنجي

روش ثبت وقايع حساس

روش توصيفي

روش قياسي

انتخاب اجباري

ارزيابي بر اساس مديريت بر مبناي هدف.

مشكلات ارزيابي عملكرد

ويژگي سيستم هاي ارزيابي كارآمد

فصل دهم: سيستم پاداش

مقدمه

پاداشهاي دروني و بيروني

انواع پاداش

مبناي اعطاي پاداش

ويژگيهاي سيستم پاداش موثر

نظريه برابري

طرحهاي جديد اعطاي پاداش

فصل يازدهم: مديريت حقوق و دستمزد

مقدمه

تفاوت ميان حقوق و دستمزد

ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد

طراحي سيستم حقوق و دستمزد به عهده كيست؟

مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد

تجزيه و تحليل شغل

شرح شغل

 ارزشيابي شغل

بررسي نرخ حقوق و دستمزدهاي متداول در صنعت

 تعيين نرخ پرداخت

 تعديل و ترميم سيستم پرداخت

 ارزيابي تفاضلي حقوق و دستمزد

 بررسي قوانين و مقررات درون سازماني

 بررسي قوانين و مقررات دولتي حاكم بر پرداخت

 تعيين حقوق پايه

نتيجه گيري

فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب كاركنان

مقدمه

تعريف انضباط

تغيير رفتار

تقويت مثبت

تقويت منفي

خاموشي

تنبيه

فرايند انضباط

انواع تخلفات

مهمترين دلايل غيبت كاركنان

بررسي و ارزيابي تخلفات

نكاتي كه بايد در رسيدگي به تخلفات اداري رعايت نمود

اثربخشي مجازات

كوتاهي در مجازات

ويژگيهاي سيستم انضباطي مؤثر

انضباط مثبت(انضباط بي مجازات)

مراحل انضباط مثبت

انواع اقدامات انضباطي

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 34,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف دكتر اسفنديار سعادت , دانلود پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف اسفنديار سعادت , پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف اسفنديار سعادت , دانلود پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني سعادت , دانلود پاورپوينت كليه فصلهاي كتاب مديريت منابع انساني تأليف اسفنديار سعادت

پاورپوينت استراتژي رقابتي و حسابداري مديريت

پاورپوينت استراتژي رقابتي و حسابداري مديريت

دسته: حسابداري
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 687 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 20

دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان استراتژي رقابتي و حسابداري مديريت در حجم 20 اسلايد همراه با توضيحات كامل ويژه ارائه كلاسي درس حسابداري مديريت رشته هاي حسابداري، مديريت مالي و گرايش هاي مجموعه مديريت در مقطع كارشناسي ارشد

قيمت فايل فقط 7,000 تومان



عنوان: پاورپوينت استراتژي رقابتي و حسابداري مديريت

دسته: حسابداري – مديريت مالي- مجموعه مديريت(ويژه ارائه كلاسي درس حسابداري مديريت)

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 20 اسلايد

اين فايل در زمينه " استراتژي رقابتي و حسابداري مديريت" مي باشد كه در حجم 20 اسلايد همراه با توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درس حسابداري مديريت رشته هاي حسابداري، مديريت مالي و گرايش هاي مجموعه مديريت در مقطع كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

مقدمه

تعريف استراتژي

ماهيت تدوين استراتژي

هدف استراتژي رقابتي

حسابداري مديريت چيست؟

حسابداري مديريت استراتژيك چيست؟

هدف حسابداري مديريت –مثلث استراتژيك

ماهيت حسابداري مديريت

مشخصه هاي يك سيستم حسابداري مديريت مناسب

ارتباط با تصميم گيري

نتيجه گيري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 7,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت استراتژي رقابتي و حسابداري مديريت , دانلود پاورپوينت استراتژي رقابتي و حسابداري مديريت , هدف استراتژي رقابتي , حسابداري مديريت چيست؟ , حسابداري مديريت استراتژيك چيست؟ , هدف حسابداري مديريت –مثلث استراتژيك , ماهيت حسابداري مديريت , مشخصه هاي يك سيستم حسابداري مديريت مناسب

پاورپوينت افشاي اختياري

پاورپوينت افشاي اختياري

دسته: حسابداري
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 708 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 41

دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان افشاي اختياري در حجم 41 اسلايد همراه با توضيحات كامل ويژه ارائه كلاسي درس بررسي موارد خاص در حسابداري رشته حسابداري در مقطع كارشناسي ارشد

قيمت فايل فقط 12,000 تومان



عنوان: پاورپوينت افشاي اختياري

دسته: حسابداري (ويژه ارائه كلاسي درس بررسي موارد خاص در حسابداري)

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 41 اسلايد

اين فايل در زمينه " افشاي اختياري" مي باشد كه در حجم 41 اسلايد همراه با توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درس بررسي موارد خاص در حسابداري رشته حسابداري در مقطع كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

مقدمه

نقش افشا در بـازارهاي سرمايه

مشكل اطلاعات

جـريانهاي مالي و اطلاعاتي در بازار سرمايه

مسائل نمايندگي

ادبيات افشاي اختياري

بهبود نقدينگي سهام

كاهش هزينه سرمايه

افزايش واسطه‌هاي اطلاعاتي

انگيزه‌هاي افـشاي‌ اختياري

فرضيه معاملات بازار سرمايه

فرضيه پاسخ‌ خواهي در خصوص كنترل شركت

فرضيه سهام جايزه

فرضيه هـزينه دعاوي حقوقي

فرضيه آشكار كردن توانايي و استعداد‌ مديريت

فرضيه هـزينه خصوصي

اعتبار افـشاي اختياري

اهميت شفافيت و افشاي داوطلبانه

مزاياي افشاي داوطلبانه

مهمترين مزاياي افشاي كامل و گزارشگري بهتر

مسائل اصلي در افشاي داوطلبانه

نتيجه گيري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت افشاي اختياري , دانلود پاورپوينت افشاي اختياري , نقش افشا در بـازارهاي سرمايه , ادبيات افشاي اختياري , انگيزه‌هاي افـشاي‌ اختياري , اعتبار افـشاي اختياري , اهميت شفافيت و افشاي داوطلبانه , مزاياي افشاي داوطلبانه , مهمترين مزاياي افشاي كامل و گزارشگري بهتر , مسائل اصلي در افشاي داوطلبانه

سربرگ اداري_شركتي

سربرگ اداري_شركتي

دسته: نرم افزار
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: zip
حجم فايل: 10273 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 1

سربرگ لايه باز شركتي و اداري

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



سربرگ لايه باز شركتي و اداري با ثبت شناسه ملي و كد اقتصادي به صورت لايه باز و كاملا قابل ويرايش

در اندازه A4 و رزولوشن ۳۰۰

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : سربرگ اداري_شركتي , سربرگ اداري و شركتي،سربرگ لايه باز با كد اقتصادي،سربرگ لايه باز با شناسه ملي،سربرگ شركتي با قايليت ويرايش،سربرگ لايه باز در فوتوشاپ