پاورپوينت استراتژيهاي جذب كاركنان
- پاورپوينت استراتژيهاي جذب كاركنان
دسته: مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 583 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 23دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان استراتژيهاي جذب كاركنان در حجم 23 اسلايد همراه با توضيحات كامل ويژه ارائه كلاسي درسهاي مديريت منابع انساني ، مديريت منابع انساني پيشرفته، مديريت استراتژيك منابع انساني رشته هاي مجموعه مديريت
قيمت فايل فقط 8,500 تومان
عنوان: پاورپوينت استراتژيهاي جذب كاركنان
فرمت: پاورپوينت ( قابل ويرايش )
تعداد اسلايد: 23 اسلايد
دسته: مديريت (ويژه ارائه كلاسي درسهاي مديريت منابع انساني - مديريت منابع انساني پيشرفته- مديريت استراتژيك منابع انساني)
اين فايل شامل پاورپوينتي با عنوان " استراتژيهاي جذب كاركنان " در حجم 23 اسلايد همراه با توضيحات كامل مي باشد كه مي تواند جهت ارائه در كلاس (به عنوان سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني - مديريت منابع انساني پيشرفته- مديريت استراتژيك منابع انساني رشته هاي مجموعه مديريت مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:
هدف از استراتژي جذب كاركنان
نگرش مديريت استراتژيك منابع انساني به جذب كاركنان
اجزاي استراتژي جذب كاركنان
تعريف كويين ميلز از برنامه ريزي منابع انساني
برنامه ريزي منابع انساني نرم و سخت
محدوديت ها ي برنامه ريزي منابع انساني
روش هاي برنامه ريزي منابع انساني
طرح هاي جذب نيرو
جذب نيرو از داخل
جذب نيرو از خارج سازمان
تكنيك هاي جذب نيرو و گزينش
استراتژي حفظ
تجزيه و تحليل دلايل ماندن يا رفتن كاركنان
طرح شغل
توسعه شغلي
تعهد
فقدان انسجام گروهي
نارضايتي كاركنان و تعارض آنها با مديران و سرپرستان
جذب نيرو ، گزينش و ارتقا
مبالغه درباره مزاياي شغل ها و فرصت هاي شغلي
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت فايل فقط 8,500 تومان
برچسب ها : پاورپوينت استراتژيهاي جذب كاركنان , دانلود پاورپوينت استراتژيهاي جذب كاركنان , هدف از استراتژي جذب كاركنان , نگرش مديريت استراتژيك منابع انساني به جذب كاركنان , اجزاي استراتژي جذب كاركنان , برنامه ريزي منابع انساني نرم و سخت , روش هاي برنامه ريزي منابع انساني , طرح هاي جذب نيرو , تكنيك هاي جذب نيرو و گزينش , تجزيه و تحليل دلايل ماندن يا رفتن كاركنان , جذب نيرو ، گزينش و ارتقا