عدالت سازماني
- عدالت سازماني
دسته: اينفوگراف
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 225 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 21عدالت سازماني در اين فصل درباره عدالت سازماني و شرايطي كه در نهايت به اين قضاوت منجر مي‌شود كه آيا با كاركنان رفتار مناسبي شده است يا خير صحبت مي‌شود به طور كلي عدالت بر انگيزاننده مهمي براي كاركنان است و زماني كه افراد احساس بي‌عدالتي كنند اخلاق آن‌ها نيز سقوط مي‌كند در اين موقع بيشتر كاركنان مايلند كار را ترك كنند و حتي ممكن است در مقام مقابله
قيمت فايل فقط 3,500 تومان
Åعدالت چيست؟
واژه عدالت يك معناي محاوره اي دارد كه بسيار نزديك به معناي فلسفي اصلي آن است ولي علماي علوم اجتماعي واژه‌هاي تخصصي را در اين رابطه بكار مي‌برند.
1- هر دوي علماي علوم اجتماعي و فلاسفه اتفاق نظر دارند كه عمل عادلانه عملي است كه احساس شود خوب يا صحيح است. همچنين آنان معتقدند يك عمل (رفتار) مي‌تواند خوب باشد بدون اين كه منصفانه يا غير منصفانه باشد. به طور مثال ارسطو عقيده داشت يك شخص خوب بايد يك زندگي معتدل يا متعادلي داشته باشد. از اين ديدگاه يك آدم مست و لذت‌طلب شخص صالحي نيست.به اين ترتيب عمل خود خواهانه يك شخص الكلي كه انتظار دارد صدمه اجتناب‌ناپذيري كه رفتار نامناسب وي به جامعه مي‌زند فراموش شود رفتار غيرمنصفانه‌اي تلقي مي‌شود.
موضوع عدالت و انصاف زماني قابل توجه است كه عمل فردي زندگي ديگري را تحت تاثير قرار دهد.
در سازمان‌ها نيز عدالت درباره قوانين و ارزشهايي است كه حاكم بر چگونگي توزيع نتيجه (به طور مثال پاداش يا تنبيه) است. روشهايي كه براي توزيع چنين تصميماتي اتخاذ مي‌شود (و همچنين ساير انواع تصميمات) و چگونگي رفتار با كاركنان زماني كه هيچ نتيجه‌اي عايد نشود و هيچ روشي براي تعيين نتايج وجود نداشته باشد يا دخالت نكند عدالت را زير سوال مي‌برد. زماني كه مردم با هم مراوده مي‌كنند به يك رفتار مشخص با يكديگر اقدام مي‌نمايند.
برخي از مراودات و ساير انواع مذاكرات منصفانه و تميز تلقي مي‌شود در حالي كه برخي ديگر غير مناسب و غير منصفانه تشخيص داده مي‌شود.
قيمت فايل فقط 3,500 تومان
برچسب ها : عدالت سازماني , عدالت سازماني , عدالت , سازماني